Efectividad Organizacional

¿De qué necesita ser "Capaz" la organización para lograr sus objetivos de Creación y Satisfacción de Demanda?

La respuesta suele integrar los elementos:

• Procesos de trabajo
• Sistemas de información
• Gente
• Cultura y Liderazgo
• Estructura
• Conocimiento

Todos ellos componen una verdadera Capacidad Organizacional, sea ella la Distribución, la Innovación Tecnológica, etc. Y ello nos invita a un salto cualitativo en lo que significa Efectividad.

La planificación de capacidades organizacionales es un abordaje sistémico que permite analizar y focalizar el desarrollo de los impulsores de resultados mediante un abordaje interdependiente.

De él derivan los planes para aquellas "cinco patas de la mesa", y permiten monitorear qué cosas deben hacerse coordinadamente para la implementación exitosa de estrategias y planes.

Brindamos asesoría, herramientas y entrenamiento sobre:

• Capacidades requeridas por el contexto de negocio.
• Planeación de Destino, Diseño idealizado y Fotografía de éxito.
• Mapeo de sistemas y procesos.
• Ejecución: Optimización de procesos de trabajo en la cadena de valor.
• Gestión de cambio y transiciones.
• Cultura: Elementos, Integración, Valores.
• Comunicaciones internas.
• Encuestas de clima.
• Diseño de estructuras.